公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

如果一家公司不辞退你却故意调岗，这可能会对你的职业生涯和个人生活造成很大的影响。因此，你有权要求公司赔偿。那么公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？下面随着一起来看看吧。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

以下是可能的赔偿方式：

1. 经济赔偿：如果公司未经你同意而改变了你的职务，就应该支付相应的经济赔偿。这通常包括你在调岗前的工资和福利，以及在新职位中的薪水和福利。赔偿金额应该根据你原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。

2. 合理安置：另一种赔偿方式是为你提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失。比如，公司可以为你提供一份符合你技能和经验的新岗位，或者提供职业培训和发展机会，以帮助你重新适应工作。

3. 赔礼道歉：如果公司的调岗行为给你造成了很大的精神痛苦或者声誉损失，公司也应该进行赔礼道歉。这可以包括向你发出正式的致歉信或者公开道歉声明，以重建你在公司和行业中的信任和声誉。

需要注意的是，如果公司的调岗行为是出于合法的商业原因，比如公司的业务战略变化或者工作需要调整，那么公司可能不需要赔偿你。另外，如果你的劳动合同中已经明确规定了调岗的权利和程序，你也不能要求公司赔偿。因此，在与公司协商赔偿时，你需要了解自己的合法权利和劳动合同条款。最好的方式就是咨询一名专业的律师或劳动法律顾问，以确保你的权益得到公正保护。

总之，如果公司故意调岗而未经你同意，并且给你带来了实际损失，你有权要求公司赔偿。合理的赔偿方式可能包括经济赔偿、合理安置和赔礼道歉等。但是，在协商赔偿时，你需要了解自己的权利和合同条款，并参考专业的法律意见。