拖欠工资最快最直接的解决电话 拖欠工资怎么补偿

用人单位不发工资的，可拨打12333投诉，也可向劳动监察大队投诉。无法预测拖欠工资12345投诉的具体解决时间。有关部门和单位一般在3-7个工作日内处理和回复。原则上，特别紧急或特别复杂的事项可以缩短或延长处理期限，延长期限不超过15个工作日。一般情况下，12345只负责记录，协调职责部门处理，具体还得是劳动局。拖欠工资是违法犯罪行为。公司拖欠工人工资。建议直接向劳动监察部门投诉。投诉电话:12333。

拖欠工资怎么补偿

1.用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.或者解除加班费.终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;

第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;

第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。