什么情况需要重新签订劳动合同

　　劳动纠纷律师解答

　　需要重新签订劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致重新签订；劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位任职的，应当续签或者重新签订；存在劳动合同无效情形，仍然想要继续建立劳动关系的；其他。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》 第十七条

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。