什么情况下可以扣奖金

　　劳动纠纷律师解答

　　扣奖金的情形包括：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；从工资中代扣代缴的个人所得税；工资中代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。奖金属于工资的组成部分，用人单位不得无故扣除劳动者工资。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》 第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。