劳动补偿金计算标准是应发工资还是实发工资

　　劳动纠纷律师解答

　　劳动补偿金计算基础是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条

　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》