疫情休假能算年假么

　　劳动纠纷律师解答

　　疫情休假不能算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》 第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。