暑期工应该签订什么合同

　　劳动纠纷律师解答

　　暑期工应该签订劳务合同。在校生勤工俭学的，不视为就业。暑期工与单位或者个人协商一致，可以签订劳务合同，自双方在合同文本上签字或者盖章时生效，双方当事人应当按合同履行。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条

　　合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

　　《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条

　　依法成立的合同，受法律保护。

　　依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。