劳动者和公司解除合同需要注意哪些法律问题

　　劳动纠纷律师解答

　　劳动者和公司解除合同需要注意以下法律问题：协商解除的，应当双方当事人处于真实意思表示协商一致解除；单方面解除的，需要公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形；预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　未及时足额支付劳动报酬的；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。