劳动法保护未婚孕妇吗

劳动法保护未婚孕妇

未婚孕妇在职场中面临诸多困难，如何保障她们的合法权益，是一个需要我们关注的问题。根据中国劳动法的规定，未婚孕妇应当受到以下保护：

一、禁止性别歧视

雇主不得因为未婚孕妇怀孕而歧视其性别，包括但不限于拒绝雇佣、辞退、调岗、降薪等。如果雇主有此行为，未婚孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

二、保障产假权益

未婚孕妇享有与已婚孕妇同样的产假权益，即最长可享受98天的产假。同时，未婚孕妇在产假期间，享有与正常员工同等的待遇和福利。

三、保护生育假权益

未婚孕妇在生育后，享有14天的生育假。生育假期间，雇主应当支付未婚孕妇的工资，并保障其职位不变。

四、保护哺乳假权益

未婚孕妇在哺乳期间，享有每天1小时的哺乳假，最长不超过1年。哺乳假期间，雇主应当支付未婚孕妇的工资，并保障其职位不变。

总之，未婚孕妇在职场中应当受到平等的对待和保护，雇主不得因为其怀孕而歧视其性别，同时应当尊重其产假、生育假和哺乳假等权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条