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生育险不是在同一个单位连续买一年可以，但生育保险费缴费不能中断。各地对生育保险费缴费年限未作统一规定，但都规定了需要生育保险费连续缴费到一定时间，女职工计划生育的才能享受生育保险待遇。
来源：谈判专家
2023-10-1015
劳动合同订立的法律意义：证明用人单位与劳动者存在劳动关系；明确双方权利和义务；对双方当事人产生法律拘束力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
来源：谈判专家
2023-10-100
一年中法定假日共11天，包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。法定节假日期间单位依法支付劳动者工资。
来源：谈判专家
2023-10-10120
暑期工应该签订劳务合同。在校生勤工俭学的，不视为就业。暑期工与单位或者个人协商一致，可以签订劳务合同，自双方在合同文本上签字或者盖章时生效，双方当事人应当按合同履行。
来源：谈判专家
2023-10-100
老板拖欠一天工资，可以直接与老板协商尽快付清；协商不成，老板继续拖欠的，可以通过以下方法维权：向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
来源：谈判专家
2023-10-100
请病假有证明，可能不会扣钱。病假工资由单位与劳动者在劳动合同中约定，没有约定的按单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
来源：谈判专家
2023-10-102
上班时间不在岗位违反用人单位规章制度，由单位按规章制度处罚。但单位应当提前将处罚的规章制度公示，或者告知劳动者。劳动者对处罚不服的，属于劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方法解决。
来源：谈判专家
2023-10-109
赔偿金属于人身损害赔偿金、工伤赔偿金、国家赔偿金或者商业保险赔偿金，不需要缴纳个人所得税。属于违法解除劳动合同赔偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
来源：谈判专家
2023-10-100