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离职证明和解除劳动合同证明唯一区别在于离职证明包括解除劳动合同证明与终止劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
来源：谈判专家
2023-10-102
午休时间突发疾病死亡，视同工伤。午休时间为满足个人基本生理需求的用餐和歇息时间很短暂，也是为了下午继续工作所作的必要准备，与职工完全脱离工作岗位下班休息时间不同，应当认定为工作时间、工作岗位的合理延伸。
来源：谈判专家
2023-10-102
无故辞退无合同员工需要赔偿的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。属于自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还要支付双倍工资赔偿。
来源：谈判专家
2023-10-100
社保的生育险一般缴满一年才能享受生育保险待遇，具体期限询问当地人社局，各地规定不一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
来源：谈判专家
2023-10-109
外省医保关系转回本地手续：申请人员备齐所需资料，到当地医疗保险服务中心各分中心申请办理转入；通过办事业务窗口验证资料后受理，制作转移接续联系函，寄往原参保地社保经办机构；原参保地社保经办机构接收资料后，办结转出手续，将《参保人员医疗保险类型变更信息表》寄至相应分中心；接收并验证资料后，办结转入手续。
来源：谈判专家
2023-10-103
劳动合同的固定期限一年，劳动者可以离职。劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，单方面解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同；其他。
来源：谈判专家
2023-10-101
五险一金缴费基数按综合工资计算。住房公积金缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，单位与职工一致。社会保险缴费基数，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
来源：谈判专家
2023-10-109
生育险没交满一年不是什么也享受不了，部分地区规定生育保险费缴费未满一年也能享受生育保险待遇，具体期限询问当地人社局。用人单位已经缴纳生育保险费到当地规定年限的，其职工依法生育享受生育保险待遇。
来源：谈判专家
2023-10-100
乐山1级工伤伤残赔偿标准与计算方法：一级伤残补助金=本人工资×27个月；一级伤残津贴=本人工资×90%；医疗费=治疗费+药费+住院费等费用；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×50%；其他。
来源：谈判专家
2023-10-100
失业金领了六个月以后，失业人员未出现以下情形之一的，可以继续领取：享受基本养老保险待遇的；重新就业的；移居境外的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；应征服兵役的。
来源：谈判专家
2023-10-101